Ada banyak praktik yang digunakan pemimpin yang kuat untuk membawa kesuksesan dalam karier mereka. Lihatlah daftar berikut untuk menentukan berapa banyak yang Anda gunakan sekarang. Ingat, tidak ada kata terlambat untuk mempelajari sesuatu yang baru!

1 Memiliki kompetensi profesional: Apakah Anda tahu apa yang perlu Anda ketahui untuk melakukan pekerjaan dengan baik? Jika tidak, apa yang Anda tunggu?

2 Hapus rintangan untuk kerja tim: Tidak ada pemimpin yang bisa memimpin sendiri. Tidak punya pengikut? Anda tidak memimpin. Tim lebih kuat daripada individu mana pun. Dapatkan tim yang bekerja untuk Anda. Ini adalah cara tercepat untuk meningkatkan hasil dan produktivitas Anda.

3 Tumbuhkan karyawan Anda: Anda mempercepat pertumbuhan dengan mengetahui cara menetapkan tanggung jawab. Kecocokan keterampilan dengan persyaratan pekerjaan. Delegasikan untuk menambah tanggung jawab tetapi pertahankan akuntabilitas. Tidak punya rahasia. Bagikan apa yang Anda ketahui. Itu hal yang benar untuk dilakukan. Setiap karyawan tidak sama. Hormati individualitas mereka dan bekerja dengan apa yang Anda miliki. Akhirnya, latih mereka. Tidak melatih karyawan seperti memukul wajah mereka. Cepat atau lambat kurangnya pelatihan mereka akan menjadi pukulan knockout.

4. Jadilah penyemangat: Kita semua membutuhkan dorongan sesekali. Itu membuat momentum terus berjalan. Mendorong, tidak menyurutkan karyawan yang mau tumbuh dan belajar. Tidak melakukan hal itu merugikan besar.

5. Jadilah pembelajar abadi: Jika Anda tidak tumbuh, Anda stagnan. Tetap segar dengan menyegarkan pengetahuan Anda. Semakin banyak yang Anda tahu, semakin baik potensi untuk tumbuh.

6 Integritas praktik: Integritas adalah batu penjuru katedral kepemimpinan Anda. Perhatikan saya tidak mengatakan hanya sebuah rumah. Anda ingin tempat yang hampir tidak dapat dihancurkan untuk menjaga integritas Anda. Sangat penting untuk menciptakan kepercayaan yang hanya dapat dihasilkan oleh integritas.

7 Jalani pembicaraan: Orang-orang memperhatikan tindakan Anda, bukan apa yang Anda katakan. Menjadi tidak selaras di sini dapat mematikan kesuksesan kepemimpinan Anda. Ketika Anda konsisten di sini, Anda mendapatkan rasa hormat dan diikuti.

8. Terbuka untuk ide-ide baru: Jangan membeda-bedakan sumber informasi. Saya telah menemukan karyawan per jam dapat muncul dengan ide-ide super. Pertimbangkan setiap sumber. Ketika Anda menjaga pikiran Anda terbuka, itu menawarkan Anda lebih banyak kesempatan untuk menutup mulut Anda.

9. Jadilah penembak langsung: Karyawan membutuhkan tinjauan kinerja yang akurat. Gula melapisi komentar Anda tidak melayani tujuan yang bermanfaat kecuali untuk melumpuhkan seorang karyawan. Jadilah pemberani. Katakan kebenaran dengan cara yang profesional tetapi jangan pernah berbohong.

10. Dapat diakses: Beberapa pemimpin akan berkata, "Pintu saya selalu terbuka." Pada kenyataannya, mereka membatasi aksesibilitas mereka. Ada juga peluang terbatas untuk dialog pertukaran dengan karyawan. Aksesibilitas tidak memiliki arti nyata di sini. Anda ingin tahu bahwa praktik ini dapat memengaruhi produktivitas pribadi Anda. Seimbangkan waktu Anda sendiri dan dengan karyawan. Ini kombinasi yang bagus.

11. Ajari karyawan Anda untuk memahami intinya: Terlalu sering, karyawan tidak dapat menghubungkan tindakan mereka dengan profitabilitas. Mengabaikan ini akan menyebabkan keuntungan berdampak negatif. Sulit untuk mengubah apa yang tidak Anda ketahui. Bisnis tidak dianggap sebagai masyarakat yang baik hati. Mereka butuh untung untuk tetap terbuka. Ketika karyawan memahami bagaimana gulir mereka dapat membantu, mereka akan maju untuk membantu.

12. Tahu bagaimana memecahkan masalah — proses & orang-orang: Semua organisasi memiliki proses. Pemimpin belajar dan memahami mereka untuk melakukan pekerjaan mereka. Ini adalah fokus penting dan perlu untuk juga dapat mengatasi dan menyelesaikan masalah dengan orang-orang. Abaikan satu dan kegagalan hanya sekitar sudut.

13. Latih pemikiran visioner: Buat kemungkinan. Tanpa visi, orang-orang akan binasa. Tanpa pemikiran yang visioner, organisasi akan musnah. Gunakan kemampuan berpikir Anda untuk meninjau semua sisi masalah dan pikirkan jalan Anda menuju solusi yang tepat.

14 Buat orang merasa penting: Kami semua ingin merasa penting. Saksikan ledakan media sosial. Ini adalah cara untuk mendapatkan ketenaran 15 menit kami. Tapi, di tempat kerja kita bisa membuat orang merasa penting. Kami dapat mengakui kontribusi mereka, membantu mereka tumbuh dan menghindari tanda-tanda diskriminasi.

15. Konsisten: Kegagalan untuk konsisten adalah langkah pertama menuju kegagalan itu. Prediktabilitas penting bagi karyawan. Itu hanya bisa terjadi ketika seorang pemimpin konsisten. Aku tidak perlu menyukaimu jika aku tahu cara berurusan denganmu. Ini adalah reaksi yang tidak menentu yang membingungkan dan menahan beban.

16. Jadilah bergairah: Jika Anda kurang bergairah, Anda kehilangan salah satu bagian yang paling menyenangkan dari hidup. Percayalah pada karyawan Anda. Percaya pada organisasi Anda. Percayalah bahwa Anda memiliki semangat untuk membantu keduanya meningkat.

17 Tingkatkan kehidupan orang-orang yang Anda pimpin: Pemimpin memiliki tanggung jawab untuk melakukan perbaikan. Regresi bukan mekanisme pendukung. Carilah permukaan yang lebih baik dan terbaik. Mendukung permukaan inersia dan kemalasan.

18 Berani menjadi berbeda: Mengikuti kerumunan adalah hal yang paling banyak dilakukan. Namun para pemimpin besar tidak ragu untuk mengambil jalan baru. Berbeda bisa sulit tetapi bisa menjadi kata lain untuk sukses. Jangan takut melangkah keluar dari jalan yang diikuti orang lain. Itu mungkin keputusan terbaik Anda.

19. Jalani kehidupan yang seimbang: Spiritualitas, keluarga dan karier adalah tiga komponen yang terdiri dari gaya hidup yang seimbang. Ya, kita bisa menjadi miring. Tetapi, dengan menetapkan prioritas kita dengan Tuhan, keluarga dan bekerja sebagai pecking order, kita akan jarang tidak seimbang.

20. Pertimbangkan waktu aset Anda yang paling penting: Saya tidak peduli seberapa kaya Anda. Anda tidak memiliki cukup uang untuk membeli lagi kedua kalinya. Waktu adalah equalizer hebat. Waktunya jika hidup. Ingin menjalani kehidupan terbaik yang Anda bisa? Menjadi disiplin bagaimana Anda menggunakan waktu Anda.

21. Menjadi pemimpin yang melayani: Saya menyimpan ini untuk yang terakhir tetapi ini adalah komponen kepemimpinan yang paling penting. Kepemimpinan, bagi saya, identik dengan layanan. Pemimpin melayani orang-orang yang mereka pimpin dengan mengembangkan keterampilan mereka dan menumbuhkan peluang karier mereka. Jika Anda tidak mau melayani, jangan mengambil jubah seorang pemimpin. Periode!

News Reporter

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *